{"id":3368,"date":"2021-06-22T22:00:17","date_gmt":"2021-06-23T01:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiobertoldi.com\/?p=3368"},"modified":"2021-06-22T22:05:28","modified_gmt":"2021-06-23T01:05:28","slug":"3368","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiobertoldi.com\/index.php\/2021\/06\/22\/3368\/","title":{"rendered":"Curriculum e Processo de Sele\u00e7\u00e3o para trabalhar no Santos Futebol Clube"},"content":{"rendered":"

Al\u00f4 Na\u00e7\u00e3o Santista! Sauda\u00e7\u00f5es Alvinegras!<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

O que \u00e9 RH?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

RH \u00e9 uma sigla que significa \u201cRecursos Humanos\u201d, que \u00e9 o\u00a0conjunto, de colaboradores\u00a0de uma organiza\u00e7\u00e3o. A base do setor respons\u00e1vel s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00e1rea de Recursos Humanos, que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o profissional de R&S avalia os candidatos ao cargo por meio de entrevistas, testes de compet\u00eancias e fit cultural.<\/span>
\nO\u00a0processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u00a0de pessoas, est\u00e1 presente em diferentes formas na sociedade, desde os prim\u00f3rdios do capitalismo. Certamente \u00e9 um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes t\u00e9cnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos \u00faltimos anos.<\/span>
\nEncontrar o talento certo \u00e9 fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano.<\/span><\/p>\n

Atrair os talentos certos, planejar processos de sele\u00e7\u00e3o eficientes e garantir que a empresa contrate os mais alinhados aos seus prop\u00f3sitos e sua cultura\u2026 tudo isso influencia nos resultados que ser\u00e3o gerados pela empresa, tendo um grande impacto nos custos e nos lucros.<\/span>
\nEssa \u201cManeira\u201d utilizada no momento de contratar novos funcion\u00e1rios, \u00e9 pr\u00e1tica comum e usual, adotada por pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas!<\/span>
\nPor\u00e9m \u00e9 algo bastante novo e recente, quando falamos em \u201cFutebol\u201d.<\/span><\/p>\n

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\"\"<\/span><\/figure>\n<\/div>\n

No mundo da Bola, processos de sele\u00e7\u00e3o realizados pelo pr\u00f3prio \u201cR&S\u201d (Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o), dos clubes, costumeiramente se restringem aos cargos Administrativos, Servi\u00e7os, Manuten\u00e7\u00e3o e etc\u2026<\/span>
\nTamb\u00e9m \u00e9 pr\u00e1tica comum, a \u201cTerceiriza\u00e7\u00e3o\u201d de servi\u00e7os como: (Portaria, Limpeza e Seguran\u00e7a).<\/span>
\nQuando se trata das \u00e1reas espec\u00edficas do futebol, como: Superintend\u00eancia de Futebol, Ger\u00eancia de Futebol, Departamento M\u00e9dico, Ger\u00eancia de Marketing e etc.., o comum, o habitual, \u00e9 a Diretoria do clube entrar diretamente em contato com o profissional pretendido para a \u00e1rea, e havendo interesse de ambas as partes, a negocia\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 fechada ou n\u00e3o, geralmente em um almo\u00e7o ou Jantar de neg\u00f3cios!\u00a0 \u00a0<\/span>
\nDesde que assumiu a presid\u00eancia do Santos Futebol Clube, o presidente Andres Rueda tem adotado no momento de contratar profissionais para cargos ligados diretamente ao futebol do clube, o modelo tradicional usado por qualquer empresa fora do mundo do futebol, ou seja:<\/span><\/p>\n